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人事教育处

1.落实党和国家有关组织人事工作的方针、政策,研究制定组织人事工作计划和规章制度并组织实施。

2.负责干部选拔任用工作。定期组织对干部队伍状况分析,提出班子配备、干部培养使用的建议。落实干部选拔任用条例,做好干部任免、轮岗交流工作,负责市社机关处级领导干部和直属企业班子成员的选拔任用工作,负责市社机关一至四级调研员晋升工作中的推荐、考察、决定等工作,负责后备年轻干部的推荐培养工作。指导直属企业做好干部选拔任用工作。

3.负责干部监督管理工作。落实干部监督管理相关规定,做好干部兼职、任职回避等工作,负责领导干部个人事项报告、核查、处理等工作;负责机关干部日常考核和年度考核工作;负责市社机关干部、直属企业工作人员出国(境)证件的管理和审批工作。负责一报告两评议工作。负责记实登记系统工作。

4.负责机构编制工作。负责市社机关机构设置和处室职能设置。贯彻执行市委编办相关政策、法规,负责梳理及上报年度执行机构编制工作情况;组织开展机构编制核查工作;做好人员编制、增人计划的报批;负责调入人员用编申请、入编,退休人员编制核减下册工作;负责更新维护实名制人员编制信息。

5.负责人事管理工作。负责制定系统人力资源工作目标及中长期规划。负责劳动人事制度建设工作。负责指导直属企业的人事管理工作。负责专业技术人员职称、政工人员职称考核评定等管理工作。负责办理企业经营者聘任和解聘的有关手续。按政策做好军转干部安置工作。负责机关公务员招录、调配、登记、考核、职级晋升、奖惩、考勤等管理工作。负责社管干部、机关干部的档案管理工作、档案审核认定和数字化工作,指导直属企业人事档案管理工作。负责市社机关干部家访工作。

6.负责市社派驻董事、监事、财务总监选拔任用和履职考核工作。负责区社主要负责人任免的协管工作。负责挂职交流和外派干部的管理工作。

7.牵头负责系统经营业绩考核指标的制定、下达及年度和任期考核工作。负责区社综合业绩考核奖励和直属企业经营业绩考核奖励兑现。负责制定市社出资企业薪酬管理办法,并组织薪酬考核工作。参与出资企业高管人员的选拔、考核工作。

8.负责系统社员代表大会及其理事会、监事会的有关组织人事工作。

9.指导系统劳动工资和社会保障等工作。负责市社机关工作人员的工资、福利、社会保障制度的政策落实。负责系统劳动工资统计工作。负责年度市社机关工作人员绩效奖金测算、审核工作。

10.组织指导系统人才队伍建设、教育培训工作。负责市委组织部开展的调训、机关处级干部的在线学习、干部研修等培训工作。负责社管干部的培训工作,做好组织调训、干部在线学习、干部研修等培训组织工作。指导推动直属企业人才队伍建设。负责系统职工职业技能培训、鉴定的组织工作。负责系统人才库建设与人才信息统计工作。配合办公室做好劳动争议处理工作。

11.负责市社机关离退休干部管理、服务工作。指导直属企业离退休人员工作。负责“退改离”的审定上报工作。

12.负责市社托管中心和民合公司的管理工作。

13.负责本处室的各类文件收发、登记、流转、归档和印章管理工作。

14.承办市社党委交办的其他事项。