TianJin Federation of Supply and Marketing Cooperatives
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劳动人事处


   1.劳动工资管理:指导系统所属企业定员、定额及劳动力招录工作,组织实施劳动合同制度,指导所属企业劳动力管理、调配、退休工作。负责系统劳动工资统计工作,做好劳动保障指标的编制、分解、下达和考核工作。做好机关工资计划、增人增资计划、工资福利待遇、年度工资调整等工作。

   2.考核奖励:负责企业分配制度的改革工作,指导企业搞好内部分配。牵头负责制定、修改、完善企业经营者收入管理办法,汇总审核年度考核结果和奖励建议,制定奖励方案并负责实施。

   3.绩效管理工作:牵头组织制定绩效考评指标,会同相关处室对绩效考核指标涉及的工作及时跟踪服务,按市绩效要求做好绩效管理工作。

   4.就业保障管理:负责系统的社会保险工作。负责托管中心管理,困难企业退出,企业减员、分流安置、下岗职工再就业等工作。

   5.人事管理:负责制定系统人力资源工作目标及中长期规划。负责指导直属企业的人事工作。负责专业技术人员职称考核、评定等管理工作。负责办理企业经营者聘任和解聘的有关手续。按政策做好军转干部安置工作和机关工作人员招录工作。按要求做好公务员登记、考核、培训等机关公务员管理工作。

   6.机构编制:贯彻执行市编办相关政策、法规,做好人员编制、增人计划的报批,按时上报市编办人员编制情况。

   7.负责系统劳动力职业技能培训、鉴定的组织工作。配合信访部门做好劳动争议处理工作。

   8.市社领导交办的其他任务。




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