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抓改革 促转型 求突破 推进直属企业实现健康平稳发展——市社召开2018年直属企业工作会议

来源:市社直属企业处  作者:罗会谭  [日期:2018-04-04] [字体: ]

 

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   329日,市社召开2018年直属企业工作会议,总结2017年工作,部署2018年重点工作。会上,市社主任曹殿卿做工作报告,党委书记王建作重要讲话。各直属企业向市社递交了党建暨党风廉政建设、经济、安全工作目标责任书。市社领导班子成员,各直属公司、合资合作企业、代管单位班子成员、党政办公室主任,机关全体干部参加了会议。

   曹殿卿在报告中回顾总结了直属企业2017年工作,他指出,2017年是市社直属企业改革发展最为艰苦的一年,面对压力,全体干部职工信心不倒、干劲不减,团结一心、攻坚克难,用坚定的意志和艰苦的付出,较好地完成了各项工作任务。直属企业综合改革稳步推进,结构调整和转型升级初见成效,联合合作不断深入,重点项目建设进展良好,企业管理水平明显提高,历史遗留问题逐步化解。在部署2018年工作时,他提出了八项重点工作任务:一是要加强党对直属企业改革发展的领导;二是要坚定不移把综合改革向纵深推进;三是要加快推进企业结构调整和转型升级;四是要加快联合合作步伐;五是要全力以赴解决好华鑫达问题;六是要进一步强化企业管理;七是要进一步提升为企业服务水平;八是要全力营造安全稳定和谐的发展环境。

  王建就认真贯彻落实市委市政府要求,完成好2018年目标任务提出四点要求:一是要加强理论武装,保持坚定清醒的政治头脑。深入学习、准确领会习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质和实践要求,用勇于担当、敢于作为的实际行动,诠释对党的绝对忠诚,践行以人民为中心的发展思想,落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,按照新时代新要求展现新气象、新作为,努力开创供销合作事业发展新局面。二是要建立科学合理机制,全力抓好人才工作。树立强烈的人才意识,坚持一手抓现有干部资源培养开发,一手抓专业人才吸纳引进,研究出台市社系统干部队伍和人才建设规划,大力提升干部队伍专业化建设水平。通过精心育才、精准引才、精确用才、精细量才,挖掘人才工作潜力,激发人才创造活力,为发展储备更多更好人才。三是要抓好企业党建工作,为发展提供坚强保证。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的观念,切实增强“四个意识”,坚持党对直属企业的领导、加强直属企业党的建设,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢牢把握新时代党的建设总要求,高举“红色旗帜”,确保企业姓党;抓牢“关键少数”,锻造企业领军人才;打造“坚强堡垒”,夯实基层基础;铸造“红色引擎”,引领做大做强;拧紧“责任链条”,促进落地落实,着力推动直属企业党建工作向纵深发展,为发展提供坚强政治保证。四是要坚持从严要求,全面深化党风廉政建设。党风廉政建设工作永远在路上,各级党组织要按照党的十九大关于全面从严治党的部署要求,严肃党内政治生活,切实把纪律和规矩挺起来、严起来,全面加强党风廉政建设, 落实好党风廉政建设主体责任,持之以恒抓作风建设,持续抓好巡视巡察工作,为企业健康发展提供有力保证。



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